Pack Diagnostic & DOETH
- Pour qui
- Mise en conformité rapide
- Rythme
- Ponctuel
- Livrables
- Audit, estimation, recommandations
Entreprises
Référente handicap externalisée
Libérez votre potentiel inclusif.
Depuis la loi Avenir Professionnel, toutes les entreprises de 250 salariés et plus ont l'obligation de désigner un référent handicap. Pour les structures plus petites, c'est un levier puissant de performance RH et de marque employeur. Vous manquez de temps, de ressources internes ou d'expertise pour piloter votre politique handicap ? Optez pour la flexibilité d'une référente handicap externalisée.
Le bon réflexe
Pourquoi externaliser votre fonction de référent handicap ?
Entre la déclaration (DOETH), l'aménagement des postes et la sensibilisation des équipes, la charge est lourde. Externaliser cette mission vous permet de :
Gagner du temps
Vos équipes RH se concentrent sur leur cœur de métier.
Sécuriser votre conformité
Vous évitez les pénalités de l'AGEFIPH ou du FIPHFP.
Une expertise immédiate
Un interlocuteur dédié, formé aux dernières évolutions législatives et aux dispositifs d'aide.
Maîtriser vos coûts
Une prestation sur-mesure, activable selon vos besoins réels (au forfait ou à la journée).
Nos missions
Un accompagnement handicap de A à Z
Diagnostic & conformité légale
Audit OETH · optimisation et aide à la déclaration DOETH · identification des leviers de réduction de votre contribution.
Accompagnement des salariés & maintien dans l'emploi
Accueil, écoute et orientation · aide à la reconnaissance (RQTH) · coordination des aménagements de poste avec la médecine du travail et l'ergonome.
Recrutement & marque employeur
Partenariats (Cap Emploi, EA, ESAT) · processus de recrutement handi-accueillants · valorisation de vos engagements RSE.
Sensibilisation & culture d'entreprise
Ateliers et webinaires sur le handicap invisible · campagnes internes (SEEPH) · formation des managers et des RH.
Nos formules
Une formule flexible, adaptée à la taille de votre entreprise
Accompagnement Rythmé
- Pour qui
- PME < 250 salariés
- Rythme
- 1-2 jours / mois
- Livrables
- Permanence RH, actions de sensibilisation
Référent Clé en main
- Pour qui
- ETI/GE ≥ 250 salariés
- Rythme
- 1-2 jours / semaine
- Livrables
- Plan annuel, suivi, partenariats
Votre référente
Ophélie FRUGNAC
Consultante certifiée en bilan de compétences — référente handicap externalisée
« J'accompagne tous les parcours professionnels dans leur complexité, avec écoute et bienveillance. »
Diagnostic gratuit avec Ophélie FAQ
Questions fréquentes
L'externalisation est-elle acceptée par l'inspection du travail ?
Oui, à condition qu'un point de contact interne reste identifié.
Quel est le coût ?
Tarif sur-mesure après un échange gratuit de 30 minutes.
Passez à l'action : rencontrons-nous !
Ne subissez plus l'obligation d'emploi comme une contrainte administrative. Transformez-la en opportunité humaine et managériale.