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Acerca de

Un bilan de compétences,
Pour quoi faire ?

Careta Conseil accompagne les professionnels et les demandeurs d'emploi de tous les secteurs dans leur réflexion et le développement de leur carrière.

Faire un bilan de compétences, c'est prendre le temps de repenser ses besoins professionnels pour un meilleur épanouissement personnel.

VOS BESOINS

  • Faire le point, ralentir et penser votre avenir

  • Prendre du recul sur votre travail, votre environnement ou vos compétences

  • Construire un meilleur équilibre perso/pro

  • Retrouver du sens et de la motivation

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NOS BILANS DE COMPÉTENCES PAR THÈME 

  • Demandeurs d'emploi, licenciement économique,

  • Dirigeants d'entreprise

  • 50 ans et + (Les "Seniors")

  • Intermittents du spectacle

  • Reconversion, 

  • Évolution professionnelles

  • Parlez-nous de vous !

Careta Conseil propose des bilans de compétences généralistes mais aussi par thème en fonction des compétences et de l'expérience professionnelle des consultantes pour rester au plus proche de vos besoins et vous assurer une écoute et un accompagnement de qualité.

​​Un bilan de compétences permet de faire un point sur sa carrière pour envisager son futur professionnel et personnel. Il peut amener à une reconversion professionnelle, une évolution de carrière, une création d'entreprise ou un projet plus personnel. 

 

OBJECTIFS :

 

  • Faire le point, prendre du recul sur son parcours professionnel,

  • Élaborer des perspectives de développement professionnel et personnel, en lien avec ses aspirations et ses valeurs,

  • Nourrir et structurer une réflexion sur son positionnement et son évolution,

  • Détecter et mettre en valeur ses atouts,

  • Identifier ses compétences et les compétences transférables,

  • Repérer les choix possibles et trouver les moyens réalistes de s’y engager,

  • Construire un projet professionnel en cohérence avec le marché de l’emploi,

  • Définir des objectifs et des stratégies d’action claires,

  • Retrouver du sens et de la motivation.

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TARIFICATION :

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GPEC / ENTREPRISE : 2160€

CPF : 1980 €

PÔLE EMPLOI : 1560 €

Financement personnel : 1200€

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(possibilité d'ajustement des tarifs sur demande spécifique)

Pour connaitre votre solde, rendez-vous sur www.moncompteformation.gouv.fr

Rendez-vous sur notre F.A.Q des financements pour plus de renseignements.

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Les liens vers les sites officiels :

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Pourquoi les prix diffèrent ? En fonction de la charge administrative ou du profil du bénéficiaire, nous avons fait le choix de fixer des prix justes pour tout le monde. N'hésitez pas à nous écrire pour plus de détails ou pour faire une réclamation à contact@careta-conseil.fr 

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DÉLAI D'ACCÈS : Démarrage du bilan 14 jours à compter du dépôt du dossier pour les financement CPF. 

Immédiatement après signature de la convention en cas de financement PÔLE EMPLOI, ENTREPRISE ou PERSONNEL. 

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PRÉREQUIS : Aucun prérequis n’est demandé. Le bilan de compétences est accessible à toutes celles et ceux qui souhaitent prendre le temps de réfléchir et de dynamiser leur parcours professionnel. Sa réussite nécessite une implication totale dans la démarche.

 

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ACCESSIBILITÉ : Nous ferons toujours notre possible pour élaborer un programme sur mesure et vous accueillir grâce à des aménagements adaptés. Nous sommes à votre disposition pour toute question. Pour plus d'informations, consultez la page "Politique d'inclusion et de diversité".

Vous pouvez dès maintenant remplir notre formulaire afin que nous vous recontactions pour adapter votre formation ou appeler Charlène Dezou (notre Référente Handicap, psychologue du travail, déclarée à l'Agefiph) au 0782114165.

Pour toute autre information, rendez-vous dès maintenant sur le site de l'Agefiph.

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ORGANISATION ET DURÉE : 24 HEURES. 

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  • 1 entretien préliminaire gratuit et sans engagement

  • 14 heures d’entretiens individuels répartis sur une durée d’environ 3 mois

  • 10 heures consacrées au travail personnel (à réaliser entre chaque séance)

  • Suivi du.de la bénéficiaire à 6 mois : un entretien d’une heure

 

Il peut se réaliser en présentiel, à distance ou en mixte.

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PUBLICS CONCERNÉS : Salariés, intermittents, demandeur d'emploi et tout profil qui souhaiterait réfléchir et éclairer son projet professionnel.

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Consultez la cadre légale du bilan de compétences sur le site du ministère du Travail : ICI

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MÉTHODES MOBILISÉES

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Le bilan de compétences est un dispositif inscrit dans le Code du Travail (Articles L. 6313-1, L. 6313-10 et R. 6322-32 à R. 6322-50 du Code du Travail) institué par la loi du 31 décembre 1991. La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a apporté des modifications au cadre règlementaire existant (articles L6313-4 et R6313-4 à R6313-7 code du travail).

 

Le bilan de compétences comporte 3 phases :

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  1. La phase préliminaire : pour vous informer gratuitement et construire ensemble l'accompagnement le plus adapté à vos besoins.

  2. La phase d’investigation : pour analyser et explorer vos motivations, vos valeurs, vos intérêts, votre personnalité et identifier vos compétences​. Elle comprend un part de recherches documentaires et d'exploration terrain. 

  3. La phase de conclusion : pour valider vos projets et établir votre plan d'action avec remise de la synthèse.​

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES, MOYENS ET OUTILS

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  • Une approche centrée sur l’individu et sa pratique professionnelle et extra-professionnelle

  • Des outils d’exploration favorisant la réflexivité et, selon les consultants : Big Five, RIASEC-Z, ennéagramme, questionnaire de motivation, test de personnalité, etc.

  • Un accès à des ressources virtuelles via notre page RESSOURCES UTILES

  • Un réseau constitué de nos partenaires et d’anciens bénéficiaires pour les enquêtes métier

  • Le respect du secret professionnel et des principes de déontologie liés à l’activité d’accompagnement.

 

 

Modalités d’évaluation :

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  • En cours de bilan : points réguliers avec le.la consultant.e dédiés au suivi des acquis ainsi qu’à l’avancement de la réflexion.

  • En fin de bilan : questionnaire de satisfaction.

  • 6 mois après la fin du bilan : questionnaire d’évaluation.

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