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Acerca de

Formation 
"Gérer les fins de carrière
dans le contexte actuel " 

Une journée pour repenser la place des seniors dans son entreprise.

 

Cette formation propose de réfléchir au management et aux accompagnements des fins de carrière dans une démarche RSE. Du système de retraite à l'emploi des + de 50 ans, en passant par les différentes méthodes d'aménagements et de valorisation des postes, nous y verrons comment et pourquoi diriger et accompagner les salariés seniors en toute sérénité.

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PUBLIC : Responsable RH, manager, dirigeant.e, chargé.e d'administration, etc.

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NOMBRE DE PARTICIPANT.E.S : 1 à 10 personnes.

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PRÉ-REQUIS : Connaissances de base en ressources humaines et management. Un questionnaire de positionnement est envoyé avant chaque formation à tous les stagiaires. 

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ACCESSIBILITÉS :

Nous ferons toujours notre possible pour élaborer un programme sur mesure et adapté. Nous sommes à votre disposition pour toute question. Pour plus d'informations, consultez la page "Politique d'inclusion et de diversité"

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DURÉE : 7 heures sur 1 jour

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LIEUX DE FORMATION : France métropolitaine. EN PRÉSENTIEL OU EN DISTANCIEL.

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DATES : À définir au moins 30 jours avant la formation.

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TARIF : À partir de 630€

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OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES : 

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  • Découvrir le fonctionnement de l’assurance retraite

  • Distinguer les différents dispositifs du départ à la retraite

  • Comprendre l'impact de la transition retraite sur les salariés

  • Distinguer les différentes étapes à suivre pour déposer une demande de départ à la retraite

  • Questionner la situation de son entreprise concernant le plan d’action seniors 1%

  • Identifier les différents éléments à retenir du projet de loi retraite 2023

  • Formuler des propositions d’accompagnements RH innovantes et précises pour la fin de carrière

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MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :

Méthodes actives et participatives.

Ex : PowerPoint avec Quizz, Fertilisations croisées, mur de mots, cartes postales, photolangage, jeux de cartes, schémas collectifs, auto-diagnostic par association, conversation théâtrale ludique, etc.

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ÉVALUATION CONTINUE DES ACQUIS :

Mindmapping, QCM, jeu de rôle.

Questionnaire de validation des acquis.

Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid.

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PROGRAMME  :

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  • Aider les collaborateurs seniors à préparer leur départ à la retraite

  • Préciser le fonctionnement général du système retraite

  • Expliquer la retraite progressive, anticipée et le cumul emploi-retraite 

  • Calculer la pension retraite (mise en situation)

  • Interpréter le Plan Seniors pour son entreprise

  • Comprendre la réforme des retraites

  • Encourager les salariés à rester actif pendant les derniers mois d’activités

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